服务热线:

18030135932
关于我们

ABOUT US

相关资讯

致力于公益注册公司,并提供代理记账报税、注册集团公司、增资扩股、股权设计出口退税等一条龙服务,作为行业的领头羊致力于更多更好的服务给用户

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2021-07-26 17:16:41 * 浏览: 0

法律联合尚圭律所推出ldquo,从战略出发,贴心方案带回家mdash,mdash,股权激励战略领袖营活动,届时将由具有多年股权实操经验的律师带您一起深入剖析企业的内部管理,制定有效激励员工的股权激励方案,理清企业的发展之路,规避经营与管理上的法律风险,实现企业的战略发展您的企业,是否存在以下问题1、员工丧失激情,工作效率低下2、骨干员工频频流失3、高级人才无法引进4、连锁店开多了反而亏损hellip,hellip,您是否正在困惑:1、期权、虚股、分红权还是限制性股权激励?2、企业值多少钱,股权应该如何定价?3、具体数量怎么定,如何才分得公平?4、员工离职,股权如何收回?5、股权结构如何设计才有利于企业长远发展?6、股权激励到底应当如何操作hellip,hellip,此外,您还有各种的担忧:1、有些人我不想给,但又怕他离职,怎么办?2、员工拿了股权,要求查账,怎么办?3、股东太多无法管理,怎么办?4、好心分股权,员工不想要,怎么办?5、给了员工股权,员工不努力,怎么办?6、可能引发股权纠纷怎么办?hellip,hellip,本期领袖营四大特色?股权顶层设计mdash,mdash,全面股权设计实现股权收益、保障公司控制权、防范股权风险,守住企业之根!?方案落地指导mdash,mdash,不仅指导方案制定,还指导企业家如何将方案有效落地实施。?全面激励之道mdash,mdash,长期、中期、短期激励结合;物质激励与精神激励结合;学会建构全面激励体系。?法律风险管理mdash,mdash,律师主讲,将法律风险防控融入股权设计与股权管理的环节与细节中,有效防范法律风险。我们的保障?充分课前准备mdash,mdash,课前赠送企业诊断15个工具包和股权激励方案制定工具包,有备而来。?小班化互动教学mdash,mdash,每期精选25家企业参加,课堂实时讨论、演练十点因子,现场制定方案。?律师现场辅导mdash,mdash,每个学习小组配备辅导律师,辅导学员做方案,解答疑难问题。?终身免费复训mdash,mdash,学习之后进行实践,在实践中遇到问题,可以终身免学费复训。课程时间2017/11/17mdash,mdash,2017/11/19开课地点厦门-凯宾斯基商务楼-城市会客厅【参营人员】:董事长、重要股东、高管【参营形式】:理论培训、实操训练、方案演练、小组研讨、律师辅导、专家点评报名方式将ldquo,您的姓名+手机号+股权激励战略领袖营短信报名:发送至ldquo,18659239920(联系人,刘芳)微信报名:发送至ldquo,法律服务微信公众号课程价格课程价值:28800元/人;优惠价:19800元/人会员或者尚圭律所客户:15800元/人。

厦门注册公司电话那这时候需要在合伙前就必须把一些东西分配好,把问题先提出来那汽车维修店合伙经营时可能会遇到哪些分歧呢?一、民主vs独裁:分歧如何解决苏格拉底是被投票ldquo,投死的。民主决策固然好,但是放在初创企业却不一定合适。完全的民主会导致低效,对创业型公司来说,低效即恶。创业公司一定要有一个强有力的领导核心。初创期企业不需要所谓的民主,更重要的是效率和执行。想要如此,创始人一定要掌握绝对的决策权。其他合伙人可以提建议,但最后的拍板决策,一定要由创始人来。二、合伙人该如何分配股权单从出资金额方面考虑容易出问题,平均分配股权也容易出问题。那么,究竟该如何设计股权配比呢?一成不变的股权配比一定是不合理的,应该采用动态的股权设计模式,因为企业在发展过程中的不同阶段,各个要素对公司的运营与发展起着不同的作用。创业初期,资金的作用可能更大,可偏向于资金配比导向型的分配机制。

无地址注册公司注册公司企业需要战略,战略决定企业的高度企业需要模式,模式决定企业的宽度企业需要人才,人才决定企业的深度这一切的落地与实现,股权就是根基!公司的设立、发展、扩张以及资本运作除了倚赖清晰可行的商业模式,更需要每个发展节点上确认企业的战略定位与目标规划,公司的发展战略于商业模式在法律上的有效可行均须通过股权的顶层设计来实现在股权顶层设计的基础框架中,可以搭建股权激励的通道,并采用恰当的股权激励模式,激励公司整体股权结构中每个模块的关键人员。6月9日,与北京首阳律师事务所联合推出《股权激励底层与顶层设计》公开课,届时将由北京首阳律师事务所高级合伙人陈璐琳律师为学员重点讲授独创的ldquo,股权激励5W2H分析法,帮助企业整体梳理公司股权激励计划的各个环节,以便制订符合公司实际情况与诉求的激励细则。本次课程提纲一、股权激励的交易逻辑1、交易主体2、主体立场二、股权激励的基础与先决条件(顶层设计)1、股权架构基础2、股东的类型3、股权设计(1.0~4.0)4、股权比例生命线5、股权顶层设计的模型三、股权激励SW2H法(底层设计)1、人才资本体系(1)股权激励的目的(2)股权激励的模式(3)股权激励对象(4)激励标的的来源(5)激励操作的时间节点(6)激励标的的定价(7)进入和退出机制2、激励文化构建(1)改变与转换(2)仪式感与参与感设计课程对象:董事长、CEO、COO、合伙人、财务总监、HRD等企业核心高管、决策层时间:2018.06.09地点:北京站会场:人民大学文化大厦地址:北京海淀区中关村大街59号文化大厦三层报告厅报名方法:将ldquo,您的姓名+手机号+北京公开课编辑微信发送至【法律咨询】微信公众平台。上海和厦门的小伙伴可以猛戳精彩预告|6.9日股权激励bull,道与术重磅来袭,上海厦门两地同时开课。

会计代账华为任正非提出:ldquo,力出一孔,利出一孔,认为员工与企业成为利益共同体是华为成功的关键还有许许多多的企业正在依靠股权激励发展壮大,用股权激励引进人才、激发人才、留住人才、培养合伙人。但是实施股权激励,您是否又在考虑:1、股权结构该如何设计才有利于企业长远发展?2、分红权、期权、限制性股权、虚拟股权,到底哪一种才合适?3、估值怎么算?员工要不要花钱买股权?该花多少钱买股权?4、不同员工该给多少股权?5、员工离职的股权该如何收回?除了这些,您是否还在担心:1、有些人我不想给,但又怕他离职,怎么办?2、员工拿了股权,要求查账,怎么办?3、股东太多无法管理,怎么办?4、好心分股权,员工不想要,怎么办?5、给了员工股权,员工不努力,怎么办?6、可能引发股权纠纷,怎么办?【课程背景】在当代社会,行业之间的信息交流是如此及时和迅速的,如果你的同行在进行着股权激励,而你仍按照传统的模式经营,你将失去的不仅是人才,而是进一步发展的机遇!实行股权激励也应以您深谙股权激励之道,是否明了股权激励之术为基础。《股权激励bull,道与术》与福建尚圭律师事务所在为上百家企业提供股权激励服务的实践基础上,深入了解企业的需求,结合十年企业法律服务经验、十五年企业管理经验和七年创业经验,将管理艺术与法律技术完美结合,不断升级优化,推出的适合中小企业的股权激励培训。可以帮助您:1、树立为战略服务的股权激励的理念。2、了解围绕激励目的明确激励方案要素以确定激励方案的方法。3、掌握让股权激励方案落地并产生效果的五步法。【课程内容】1、从大秦帝国的成功看股权激励与战略的关系2、股权激励的时机与前提3、股权激励方案制定要点mdash,mdash,十点因子定乾坤4、股权激励落地五步法【课程对象】董事长、CEO、COO、合伙人、财务总监、HRD等核心高管或决策层等【分享嘉宾】福建尚圭律师事务所:卓雄华(合伙人、执行主任)卓雄华(执行主任)厦门大学经济法硕士福建尚圭律师事务所合伙人、执行主任厦门大学法学院金融法中心兼职研究员创客帮mdash,mdash,创业高级导师《股权激励战略领袖营》主讲人卓雄华律师,厦门大学经济法学专业,法学硕士,擅长的领域主要为:股权顶层设计、股权激励、股权融资、股权纠纷处理、股权培训等法律服务。卓雄华律师专注于股权设计、股权融资、股权激励以及股权培训服务,为上百家中小企业提供股权设计、股权激励的咨询与落地服务,并且处理过上百起股权纠纷与合作纠纷,经常参与商务谈判以及纠纷解决谈判,对处理股权事务有丰富的理论与实践经验。卓雄华律师在其十年的专业教学经验基础上为企业主研发了股权培训课程,为上千家企业提供股权培训,获得参训学员的一致好评。【主办方】amp,尚圭律所杭州站2018年8月18日(上午9:00-12:00)会场:杭州天元大厦地址:杭州市江干区钱江新城钱潮路2号上海站2018年8月25日(上午9:00-12:00)会场:上海浦东假日酒店地址:上海市浦东新区东方路899号【报名方式】请扫描对应的二维码回答问卷,请注意您报名的时间与地点,问卷提供成功即报名成功。

合同风险极氪卖的是现货,而不是期货对于选择现在推出纯电公司极氪,而不是前年,也不是去年或明年,吉利汽车控股有限公司行政总裁、执行董事桂生悦对此解释说,“主要是水到渠成,前面整个集团在‘新四化’方面做了很多的布局,也产生了很多的成果,在三电技术、电池技术、互联网方面的技术、自动驾驶技术等都具备了条件,这些条件也集中都在SEA浩瀚架构上得到了充分的体现,因此,吉利选择在现在成立极氪这家公司”对于极氪这个品牌,吉利并不是的一时兴起,而是早在5年前就开始有所规划。桂生悦指出,极氪公司不像一些公司一样,先给一个PPT讲未来的产品,这家公司一推出就有现成的产品,卖的是现货,而不是期货。根据吉利的规划,极氪首款车型基于SEA浩瀚智能进化体验架构打造,将于上海车展开启预定,第四季度开始交付。未来五年,极氪计划每年向市场推出至少一款全新产品。与新势力相比,极氪因背后依托吉利汽车集团,而具有先天的一些优势。桂生悦将其总结为三个方面的优势。具体来看,其一是技术优势,依托于吉利多年造车积淀,极氪既有深厚的底蕴,又有领先的技术优势。在三电系统、SEA架构等方面,极氪都具备未来软硬件全栈自研的所有能力,具有高度资源整合能力,完全掌握自主权。其二是集团式作战的优势,在智能网联、自动驾驶、芯片、卫星等智能科技生态方面,吉利控股集团也将全方位赋能极氪公司。其三是规模化优势,SEA架构已合作品牌超8家,已展开研发车型超过16款。

(2)股份有限公司发起人,必须按照法律规定认购其应认购的股份,并承担公司筹办事务,(3)股份有限公司的注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额,(4)股份有限公司注册资本的限额为人民币500万元股份有限公司注册资本限额需高于上述所定限额的,由法律、行政法规另行规定。如果您还想要了解更多相关的知识,可以到的官网来看看,或咨询在线客服。致力于公益注册公司,并提供代理记账报税、注册集团公司、增资扩股、股权设计出口退税等一条龙服务,作为行业的领头羊致力于更多更好的服务给用户。咨询热线:400-9688-597。

而这一点上,也是极氪品牌与其他品牌相比,一个很大的区分小结整体来看,吉利想要在高端新能源汽车市场上分一杯羹,好像还真需要在当下推出极氪这样定位中高端的智能纯电品牌。值得注意的是,相比吉利汽车旗下的领克、几何品牌,吉利将会把极氪品牌从吉利汽车中分拆出来,采取直营模式,直接面对C端。但即便如此,对于极氪而言,能否利用吉利给予的优势资源,在中高端新能源汽车市场上后来者居上,还有待时间验证。来源:钛媒体APP/张敏注:文章内的所有配图皆为网络转载图片,侵权即删!。

卓雄华律师担任多家企业法律顾问,处理过数十起股权纠纷与合作纠纷,经常参与商务谈判以及纠纷解决谈判卓雄华律师近几年专注于股权服务,为众多中小企业提供股权设计、股权激励服务;并利用其十年的专业教学经验,为近千家企业提供股权培训。主办单位   福建尚圭律师事务所mdash,mdash,报|名|信|息mdash,mdash,厦门市湖里区安岭路1001号金海湾财富中心B栋8楼middot,会议室8月26日(周六)上午9:00----12:00课程价值:300元报名方式:拨打4008-515-66电话咨询/添加ldquo,法律服务微信公众号咨询客服了解报名信息人数:80名。

客户不要再为难业务员了,业务员也别为难会计,老板们更要知道当下形势的严峻程度,专管员会时刻关注您的开票动态,一旦出现异常、违规,购销双方都逃不掉!3、专管员实地调察将更频繁!如上文案例显示,李某的犯罪事实中几次写到“未认真实地核实…”,也就是说,专管员理应到现场核实企业的生产、经营情况,包括员工数量、生产设备、进货销售情况等等因此,如果企业到现在还“居无定所”地址异常的,那就十分危险了;如果还虚列成本、隐瞒收入,伪造会计凭证等,那可千万不要被专管员现场检查的时候发现,不然你以为专管员大人会冒着“玩忽职守”的风险“包庇”你吗?如果您还想要了解更多相关的知识,可以到的官网来看看,或咨询在线客服。致力于公益注册公司,并提供代理记账报税、注册集团公司、增资扩股、股权设计出口退税等一条龙服务,作为行业的领头羊的致力于更多更好的服务给用户。咨询热线:400-9688-597。

著名企业家杰克middot,韦尔奇曾说:我整天几乎没有几件事做但有一件做不完的事那就是规划未来股权已经成为了一项重要的财富实现手段。股权是一个企业的根,若企业的股权设计出现问题,企业的发展必然会受到极大的限制mdash,mdash,正所谓ldquo,劣质的股权结构搞死优质的企业!从ldquo,真功夫到ldquo,雷士照明,从ldquo,1号店到ldquo,俏江南、ldquo,西少爷hellip,hellip,一系列的反面教材告诉我们,优秀的股权结构不一定会让企业效益剧增,但是劣质的股权设计可能会导致公司的分崩离析。好的股权结构,至少要做到简单清晰和有带头大哥。公司做股权激励的结果往往是是把股权分给被激励对象,涉及变动企业的股权结构;因此,在设计股权结构时,我们得要预留一部分给将来的新合伙人、投资人和被激励对象。预留股权激励的部分企业的核心竞争力依靠核心的人才,现在伴着大众创业的社会风气,招人变的非常的艰难,招核心人才更加艰难;股权激励是吸引和稳定核心人才的有效策略,也是提高团队凝聚力和绩效的利器,做好股权激励是企业经营的必由之路。预留新合伙人的部分企业不能为了刻意追求合伙人的结构完美就硬拉一个人来做CTO,如果项目已经开始,但还差一个CTO,或者CFO,这种情况下应该预留部分股权,以备将来吸收新的合伙人之用;预留的部分股权可以放在股权激励池里,新人进来之后再分配给他。预留投资人的部分很多公司的成长,很大一个原因就是不断有资本的助力,所以股权架构设计要考虑资本的进入,公司需要几轮的融资,如何保证控制权,需要有一些特设的安排。创业公司最终IPO的时候,CEO大部分只有10%mdash,30%的股权,所以在融资的时候一定要提前预估。现在投资人跟你谈投资的时候,会关注你的产品,关注你的情怀,关注你的进展,也一定会关注你的股权架构合不合理,如果是看到比较差的股权架构,他们是肯定不会投资的。股权激励是一门艺术股权激励战略领袖营mdash,mdash,是一场以方案为中心的头脑风暴。